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おはようございます。
【最短4ヶ月で、売上100万以上アップさせる】
楽笑塾 佐藤祐司です。
ヘアサロン：売上アップの方程式
昨日
正直ちょっと驚く…というか
ゾッとする出来事がありました。
今から話すことはリアルです。
もしかすると
あなたもすでに経験してるかもしれません。
お店に
スタッフ名指しで電話が入ったんです。
ここから先はスタッフが教えてくれました。
スタッフが出てみると
「求人広告会社」を名乗る相手。
内容はこうだったそうです。
「○○美容室（※実在するサロン名）が
あなたのような人材を探しています。
給料や休みについて詳しくご説明したいのですが…」
いわゆる
ヘッドハンティングのような電話です。
幸いそのスタッフは
「退職するつもりはありませんので結構です」
と、きっぱり断ったそうですが…
いやいや凄くないですか？
企業間の話なら聞いたことはありますが
美容室で
しかも営業中に個人名指しで電話ですよ。
ひと事じゃない
という気持ちと
面白そう、、、という興味からと調べてみました。
するとどうやらあることがわかりました。
・求人を出している
・しかも広告費をしっかりかけているサロンに
「あなたのサロンが欲しがりそうな美容師が〇名います」
「スカウトできますよ」
こんな連絡が入ります。
※この内容は実際、僕の会社にも何回か届いています
それに反応すると
広告会社が今回のように直接該当者に
電話をかけるケースがあるそうです。
法律的にどうなのか？僕にはわかりません。
ニュースで見る
「金融機関が顧客情報を流して…」
みたいな話と少し似た匂いを感じます。
ただし
今回名前を出された美容室が
このやり方を知っていて依頼しているのか
それとも知らずに使われているのかは分かりません。
もし知った上でお願いしているなら
法的に問題がないとして
「経営判断としてアリ」という考え方もありますし
理解できます。
人のいいことだけでは
経営は成り立たない。
一方で
スタッフとの信頼や
日々の接客とは真逆の行為にもなりかねない。
経営と人間関係はほんと紙一重。
改めてそう感じさせられた出来事でした。
求人も、集客も、売上も、
すべて「仕組み」。
でもその仕組みを
どう使うか・どこまで使うかは
経営者の覚悟と姿勢そのものですね。
今回の件
合法であれば
このスカウトを依頼したサロンは
仕組みをよく理解していると思います。
あなたのサロンの仕組は大丈夫ですか？
一度、考えてみてください。
夢は探さない 夢のある人生を探している
あなたの未来を応援します
