Auther:enkan_user1
おはようございます。
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楽笑塾 佐藤祐司です。
美容学校生の実習が終わりました。
たった５日間でしたが
スタッフはいつも以上に
ハイテンションでした。
人によくしよう
嫌われないように
いい人いい店であろう
とする心理が働いていたのでしょう。
もし
僕や店が嫌われていたら
悪い話をしたと思いますが
そうでなかったようでホッとしました。
そして今日
このタイミングで
まさかの面接が
ハローワークから入りました。
午後の面接が楽しみです。
集客にしても求人にしても
ほとんどのサロンの頭を悩ませています。
相談や質問でも圧倒的な数です。
ひと事で考えると
集客と求人は非常によく似ています。
これも仕組みです。
今日はそのことについて
話していきます。
集客も求人も
サロンが与える側です。
集客なら新規割を付けたり
求人なら対偶面を良くしたり
「うちのサロンはこんなにいいんですよ」
とアピールするわけです。
ここからは
ひと事で感情ぬきに考えてみましょう。
新規割は他店より多い方が集客できます
同じように
対偶はよければよいほど
求人にも有利ですよね。
良くないのは
何処のサロンと比べても同じ。
HPはあった方がいいかどうか？
HPにはスタッフが載っているか？
あなたが客として来店
もしくは働く立場で考えたら
どんな人がいるのか？
分からないのは不安ですよね。
もし
２０代のお客さん・スタッフが欲しいなら
FB・インスタは配信していた方がいいでしょう。
もし
４０代以上のお客さんスタッフが欲しいなら
それは必要ないかもしれません。
今のサロンの客層やスタッフ構成が
２０代が多いなら
お客さんもスタッフも
同世代が集まりやすい。
４０代以上のお客さんスタッフは
サロンに行きにくい。
逆も同じです。
それらを考えて
メニュー料金待遇
集客や求人の内容を考えないと
なかなか上手くいかなことが多いです。
集客したい！求人したい！なら
まずは
あなたのサロンの得意や強み
そして
顔出しは必須ですよ。
一度
あなたのサロンがアピールしてる事
チェックしてみて下さいね。
これらも全て
仕組的発想です。
夢は探さない 夢のある人生を探している
あなたの未来を応援します
