●また辞めるの!?●突然スタッフから話したい事があります

Auther:rakuadmin

おはようございます。

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楽笑塾 佐藤祐司です。

困った大

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(参考画像)

 

楽笑塾 佐藤 祐司です

DSC_0907

from:事務所から

 

 

・・貞子より怖い・・

店舗経営者にとって一番の恐怖

「すいません、話したい事があるんですけど、、、」

の一言

でも、、、

 

 

僕もあなたも

昔、当時の経営者にかけた言葉でもあります

 

言われる側となった今

この世のものとは思えぬ

恐怖が走りますよね

「マジカァー」

「ちょっと待ってくれよ」

と考える脳と

 

「店がヤバい事になる」

「支払いが、、、」

「生活が、、、」

と考える脳

 

 

実際

スタッフの問題で

店がおかしくなる事は

実に多いです

 

 

・・本当の理由と限らない・・

実は

「母が病気で」

「体調がすぐれない、病院で止められた」

など、いかんともしがたい理由から

 

あの

「店長が信じられない」

「佐藤さんが怖い」

「怒鳴られてショック」

「生活が苦しい」

でもそれ、、、

 

 

本当の理由でしょうか?

本当の理由を言うとは限らない

あれもこれも悪くするのが人間です

 

よくある話として

退職後に聞こえてくるのは

 

全てのスタッフ

店、方針、練習

給料、休み、、、

全てが嫌だと言っていたことが分かる

 

 

これだ!

と特定できない事が多い

 

 

特定できなければ

対策を取る事も出来ない

 

あなたは

本当の退職理由を知っていますか?

 

3年以内の美容師の離職率はなんと80%

 

リクナビより引用

大きな声じゃ言えませんが… 退職理由のホンネランキングベスト10
転職経験者100人に退職理由の「ホンネ」と「タテマエ」を調査。涙なしでは語れない悲劇の退職理由や思わず退職届を叩きつけたという怒りのエピソードが届いた。堂々の1位に輝いた退職理由とは?
退職理由の本音ランキング
順位 理由 比率
1位 上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった 23%
2位 労働時間・環境が不満だった 14%
3位 同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった 13%
4位 給与が低かった 12%
5位 仕事内容が面白くなかった 9%
6位 社長がワンマンだった 7%
7位 社風が合わなかった 6%
7位 会社の経営方針・経営状況が変化した 6%
7位 キャリアアップしたかった 6%
10位 昇進・評価が不満だった 4%

 

 

 

 

 

 

ここから見て取れるのは

30%が待遇面

64%が人間関係

だという事が分かります

 

 

逆に言えば

この2つを解決できれば

94%が退職しないという事になります

 

 

この2つの

1つ待遇に関しては

簡単ですよね

お金・労働時間・休みを

改善できるかどうかです

 

 

したくても

したくなくても

・出来ない!

のであれば

30%はこの先改善できません

つまり

いつ辞めるかわからない

しかもそれは

スタッフがコントロールしています

しかしですよ、、、

 

 

ある事ができていれば

ほぼ解決できます

それは、、、

 

 

人間関係が64%と

かなり高い割合ですが

この解決方法についても

同じことが言えます

 

 

明日は

その解決方法について話します

 

 

・・追伸・・

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