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楽笑塾 佐藤祐司です
from：事務所から
２０１８年問題！なんて言葉を聞いたことがありますか？
日本の18歳人口は、1992年の205万人から2009年の121万人へと８４万人も激減しました
新宿区と渋谷区の人口が約４０万人その2倍
静岡市の総人口が約８０万人（赤ちゃんからお婆ちゃんまで）
少子化！という問題が今現実問題になってきています
数年前は有名な進学塾が子供の減少を理由に塾を閉鎖
大手居酒屋チェーンが、バイト不足のため客は来ても対応できず１００軒単位でクローズ
そして２０３１年には半分の１０４万人にまで減る計算になるそうです
こんな大きな話をしても
僕たち美容室のような小さな会社、お店にはリアル感がないかもしれませんが
お店の現実を考えてください
あなたのお店の最後の新人面接はいつでしたか？
今ままでに求人にいくらお金を使いましたか？
今スタッフは足りていますか？
運良く足りていたとしても
いつまで働いてくれるか補償はありますか？
もしかすると
大学自体が半分に減ると言われているくらいですから
頼みの綱であった近隣の美容学校もなくなる可能性が高いです
そうなれば通学が遠くなる生徒の立場で考えると
美容学校入学者も減ります
さぁーどうしましょう・・・・！？
一部のお店ではスタッフに困っていません
現に僕の店も含め
会員さんのお店でスタッフに困っていな店がいくつかあります
困っていても一時的というお店もあります
スタッフが集まるお店
スタッフの離職率が低いお店
長く勤続するお店には2つの特徴があります
1：売上が増えているお店
2：人間的問題がないお店
これは新人ではなくお店側です
お店側とは経営者や働く今のスタッフのです
今日は１について話します
なぜ売上が増えているお店にはスタッフが集まるのか？
その前に
あなたが欲しい、望むスタッフはどんな人なのか上げて欲しいです
・やる気があって、明るく、素直で、勉強熱心で、頑張る・・・・
では、スタッフのお店に倒する要望はなんでしょう？
・給料、休み、福利厚生、いい技術を教えてくれる、早くスタイリストになれる、、、、
お互いに言い始めたらキリがありませんね
でもここで気付いて欲しいことがあります
マーケティングの考えを使って欲しいです
価値、ご利益、メリットを先に与え その代償として 働いてもらう でしたね
スタッフののぞみを叶えてあげれれなければ
働くどころか面接にも来ませんよね
特別あなたのお店の待遇が悪いわけではないでしょう
おそらく近隣のお店と違いはないでしょう
でもよ～～～く考えてください
その相場的待遇は十分な待遇でしょうか？
あなたが女性なら
給料が２０～３０万、ボーナスなし、休み少ない、将来性なし・・・
こんな男と結婚しないですか？
根本的に美容師の待遇は悪すぎるのです
これを改善するのは売上がないとできません
売上があると
人は明るくおおらかになります
これが人間関係をも良くします
あなたがな
何を考えようが
何を言おうが
何をしようが自由ですが
売上を増やさない限りいずれ１店舗・・・いずれ１人に・・・
なってしまう可能性が大きいのです
これは理屈ではありませんよ
統計的に出ている事実なのです
今日今からすぐに
売上に直結する何かをすることを強くおすすめします
そして待遇改善をする事です
それには
・儲かる仕組みを知ること
・売上に結びつく計画を立てること
この２つに集中してください
いつから・・・でなくおま直ぐにですよ
そうすれば売上は増え始めます
それを加速させてください
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