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おはようございます。
【最短4ヶ月で、売上100万以上アップさせる】
楽笑塾 佐藤祐司です。
ヘアサロン：売上アップの方程式
最近
個別相談（コンサル）の現場で
「求人」
に関する相談や問い合わせが非常に増えています。
僕のサロンでも経験がありますが
スタッフが足りなくなると
ダイレクトに店の売上に悪影響が出ますから
本当に死活問題ですよね。
寄せられる相談の多くは
主に次の3つです。
1：どこの求人会社に出すのが一番いいのか？
2：求人広告費はいくらくらい使えばいいのか？
3：実際、本当に面接に来てくれるのか？
もちろん
求人には「無料」と「有料」のものがあり
それぞれに特性があります。
それは後ほどお話ししますが
求人を出す前に
経営者として絶対に考えておくべき
「2つの現実」があります。
特に
お金（広告費）をかけて求人活動をするなら
なおさら必須の視点です。
それは
「そもそも、なぜ美容師は前の店を退職したのか？」
「自分だったら、どんな店なら働きたいか？」
という
働く側の心理を徹底的に考えることです。
美容師が退職する原因のほとんどは
1：待遇（給料・社会保険・残業・有給など）
2：人間関係
のどちらかです。
どんなに素晴らしい求人広告を作っても
広告費をかけても
自分の店の
この2つがクリアされていなければ
人は集まらないし
運良く採用できても
すぐにまた辞めます。
その上で
現在の求人媒体をおさらいしておきましょう。
【無料の媒体】
自社のホームページ、ホットペッパーの求人
インスタなどのSNS
MEO（グーグルマップ）
ハローワークなど。
【有料の媒体】
Google広告やインスタ広告
（月1万円〜手軽にテスト可能）
インディードのようなクリック課金型
あるいは
採用が決定した時に
「採用者の給料1ヶ月分」ほどを支払う成功報酬型。
ただし
今の時代のリアルな傾向として
美容師の分母（人口）自体がどんどん減っています。
ですから
求人を出せばすぐに人が採れる
という簡単な時代ではないのは事実です。
それでも
人の力を使ってサロンを大きくする以上
何かしらの求人活動を続けない限り
次の道は開けません。
ですが
ここで発想をガラリと変えてみてください。
「人を増やさなければ、売上は上がらない」
と思い込んでいませんか？
実は
スタッフの人数を増やさなくても
サロン全体の売上を圧倒的に跳ね上げる方法があります。
それは
客単価を上げる「単価アップの仕組み」です。
今のスタッフ数のままで売上が上がれば
求人広告費に大金を注ぎ込む必要もありませんし
スタッフの管理に怯えるストレスもゼロになります。
これも
経営者としての立派な戦略です。
一番やってはいけない最悪のパターンは
「求人もやらない、単価アップの仕組み化もやらない」
という
現状維持のまま放置することです。
それは
間違いなく
ここから一気に売上ダウンの
デスロードを突き進むことになります。
あなたは
求人の仕組を学ぶ？
それとも
人を増やさずに売上を上げる
「仕組み」を作る？
求人を上手く使うか？
今のスタッフのままで
どうやって単価を上げればいいか分からない、、、
そう思うのなら
一人で悩むのはもう終わりにして
仕組みを頼ってください。
売上アップの成功者たちがこぞって学んでいる
「特別な会員制度」の中では
今いるスタッフのままで
サロン全体の売上を30万〜70万円底上げする
具体的な「単価アップの方程式」
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