Auther:enkan_user1
（参考画像）
楽笑塾 佐藤 祐司です
from:事務所から
・・貞子より怖い・・
店舗経営者にとって一番の恐怖
「すいません、話したい事があるんですけど、、、」
の一言
でも、、、
僕もあなたも
昔、当時の経営者にかけた言葉でもあります
言われる側となった今
この世のものとは思えぬ
恐怖が走りますよね
「マジカァー」
「ちょっと待ってくれよ」
と考える脳と
「店がヤバい事になる」
「支払いが、、、」
「生活が、、、」
と考える脳
実際
スタッフの問題で
店がおかしくなる事は
実に多いです
・・本当の理由と限らない・・
実は
「母が病気で」
「体調がすぐれない、病院で止められた」
など、いかんともしがたい理由から
あの
「店長が信じられない」
「佐藤さんが怖い」
「怒鳴られてショック」
「生活が苦しい」
でもそれ、、、
本当の理由でしょうか？
本当の理由を言うとは限らない
あれもこれも悪くするのが人間です
よくある話として
退職後に聞こえてくるのは
全てのスタッフ
店、方針、練習
給料、休み、、、
全てが嫌だと言っていたことが分かる
これだ！
と特定できない事が多い
特定できなければ
対策を取る事も出来ない
あなたは
本当の退職理由を知っていますか？
3年以内の美容師の離職率はなんと80％
リクナビより引用
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ここから見て取れるのは
３０％が待遇面
６４％が人間関係
だという事が分かります
逆に言えば
この２つを解決できれば
９４％が退職しないという事になります
この２つの
１つ待遇に関しては
簡単ですよね
お金・労働時間・休みを
改善できるかどうかです
したくても
したくなくても
・出来ない！
のであれば
３０％はこの先改善できません
つまり
いつ辞めるかわからない
しかもそれは
スタッフがコントロールしています
しかしですよ、、、
ある事ができていれば
ほぼ解決できます
それは、、、
人間関係が６４％と
かなり高い割合ですが
この解決方法についても
同じことが言えます
明日は
その解決方法について話します
・・追伸・・
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